Meu nome é Marcelo Leal, e nos últimos +30 anos construí minha carreira em empresas como Amazon, Microsoft e Accenture. Da periferia de Porto Alegre/RS, comecei como estagiário em um escritório de contabilidade e Advocacia, e cheguei a Vice-Presidente de Tecnologia em uma multinacional.

Não foi sorte. Não foi QI. Foi estratégia.

E durante essa jornada, conduzi mais de 100 mentorias com profissionais de todas as áreas, de colaboradores individuais à diretores, em mais de 30 empresas diferentes. E em cada mentoria, vi o mesmo padrão se repetir: pessoas extremamente competentes travadas no mesmo lugar, porque ninguém nunca explicou a elas como o jogo corporativo realmente funciona.

A boa notícia? Não é complicado. Na verdade, é surpreendentemente simples quando te explicam os mecanismos.

Como sempre: 20% do que você faz determina 80% dos seus resultados. Pareto não falha. E talvez o ponto principal é que esses 20% não são o que você e a maioria das pessoas naturalmente pensa. Não eram os que eu pensava também quando iniciei minha carreira.

VOCÊ NÃO ESTÁ EVOLUINDO PORQUÊ:

❌ Ninguém te ensinou a construir uma marca pessoal;

❌ Não te falaram como dar e receber Feedback de forma estratégica;

❌ Você acha que precisa de cargo para ser líder;

❌ Não conhece as técnicas de networking eficiente e que abre portas;

❌ Não te contaram o método por trás das promoções;

❌ Você tem receio de negociar salário e acaba sempre perdendo dinheiro;

Deixa eu te fazer uma pergunta honesta: quantas vezes você já ouviu "você precisa ganhar mais visibilidade", "precisa trabalhar esses pontos fracos", ou "tem que fazer mais networking", sem que ninguém te explicasse COMO fazer tudo isso na prática?

É frustrante, eu sei.

Você não nasceu sabendo navegar a política corporativa. Ninguém nasce. Na verdade muito provavelmente você nem gosta dessa palavra, acha que é "ruim fazer política". Mas as pessoas que chegam ao topo não são mais inteligentes que você, elas simplesmente conhecem o real significado dessa palavra. Mas conforme te falei no início, existe um método.

Um método testado e validado em centenas de carreiras reais, que condensa tudo que aprendi em +30 anos e +100 Mentorias em um conteúdo direto ao ponto.

Sem teoria. Sem enrolação. Apenas o que funciona, na prática. Exatamente como ajudei dezenas e dezenas de outros profissionais que estavam enfrentando as MESMAS dificuldades que você.

Pessoas como o Tiago, responsável regional com um time com mais de 30 pessoas, que queria dicas em como evoluir na liderança da equipe. Ou o Jorge que além da liderança da equipe queria entender como poderia ser mais influente na organização como um todo. Ou talvez o Ciro, onde a empresa estava passando por uma transformação gigantesca no negócio, e gostaria de saber como embarcar e trazer o time para dentro desse contexto na velocidade exigida. E também o Daniel, colaborador individual que queria aprender um método para navegar melhor na organização, trabalhar a inteligência emocional e chegar na tão sonhada promoção.

São inúmeras histórias que inevitavelmente passam por tópicos como inteligência emocional, alta performance e promoção, transição de carreira, desafios culturais, desenvolvimento pessoal, comunicação, e uma gama de tópicos onde condensei os pontos mais importantes e recorrentes, e organizei o conteúdo que ajudou a destravar e evoluir todas essas carreiras.

Assim, criei o método CA2 - (Carreira Acelerada Aplicada), seis módulos que cobrem exatamente os princípios que geram os maiores resultados:

MARCA PESSOAL

Como construir um posicionamento profissional que faz você ser lembrado pelos motivos certos. Isto porque ser bom no que faz não basta, você precisa ser percebido corretamente na organização (e fora dela).

FEEDBACK

A estrutura exata para dar e receber feedback que gera crescimento real. E mais importante: quando descartar feedbacks que não fazem sentido (sim, você pode fazer isso).

LIDERANÇA

Como ter influência real sem precisar de título de gerente ou gestão de pessoas. Os pilares que constroem poder verdadeiro nas organizações, e que, óbviamente, ninguém te conta.

NETWORKING

Como criar relacionamentos profissionais que realmente abrem portas. E os erros que 90% das pessoas cometem.

PROMOÇÕES

 A verdade sobre o que (ou quem) decide quem é promovido. Performance individual é só o começo. Vou te mostrar o método que poucas pessoas sabem.

SALÁRIO

Como negociar propostas usando informações e estratégia. Sem queimar pontes. Sem parecer ameaçador e perder oportunidades.

Não é mais um curso de carreira cheio de teoria. É o conhecimento condensado de:

• +30 anos em empresas como: Amazon, Microsoft e Accenture;
• +100 mentorias individuais e em grupo;
• Reconhecimento pela Forbes Brasil como um dos 10 profissionais mais inovadores em tecnologia;
• 2 anos consecutivos listado como uma das 25 pessoas mais importantes e influentes da tecnologia no Brasil;